“我們將繼續傳承紅色電信精神，精心打磨創新項目。在未來的道路上，緊跟步伐，積極參與，努力創新，用我們的實踐成果為企業高質量發展作貢獻！”這是廣西梧州岑溪分公司常青藤創新團隊鏗鏘有力的表態，也是青年員工們積極推進崗位創新的心聲。

“常青藤”創新團隊，是一支由青年員工積極響應公司號召，為進一步弘揚貫徹勞模精神、勞動精神和工匠精神的傳承而自發組建的團隊。從創立至今，團隊從“0”到“1”，以實際行動踐行“雲改數轉”戰略，實現每年完成一個創新項目課題的升級迭代，助力企業高質量發展。  

加快創新，爭當“雲改數轉”先行者

“常青藤”是一種生命力極強的生物，寓意青春無限、積極進取、勇攀登頂，並與世界常青藤頂級高校聯盟的目標和含義遙相呼應。以“常青藤”為名，就是希望青年創新團隊能像“常青藤”一樣勇於積極創新，盡顯青春活力，為企業高質量發展盡一份力，成為“雲改數轉”戰略的先行者。

“常青藤”創新團隊，屬於廣西梧州分公司林樹輝勞模創新工作室，團隊目前有成員6人，分別來自不同部門，其中團隊組長廖彬雄，負責總體策劃管理團隊項目以及建設跟進工作；成員林聖霏無線網絡優化技術水平優異，在團隊中負責網絡傳輸技術部分；吳彥明擁有豐富的現場維護經驗，主要從事硬件開發工作；林彥良擁有較好的編程基礎，主要負責軟件開發；覃煒杏在團隊負責材料編寫、預算申報等；廖孔生負責設備部署和測試工作。

團隊自2020年7月創立至今，在公司大力支持下，擁有了一個占地158平方米，集產品研發、工作交流、休閑運動多功能於一身的創新基地，人員、想法、研發基礎設備一應俱全，為創新工作提供了可靠的保障。

全力以赴，勇當崗位創新的排頭兵

在工作之餘，“常青藤”工作團隊的成員們積極響應參與公司創新活動、技能競賽以及職業資格考試等，切實提升個人技能水平。

“常青藤”創新團隊每年圍繞一個創新課題進行研究開發，每月定期與廣西梧州分公司林樹輝勞模創新工作室前輩們溝通交流，學習豐富技術知識，踐行勞模精神，促進廣西岑溪分公司創新氛圍越發濃厚。其中成員廖彬雄獲得區公司“微創新”員工崗位創新活動積極分子、市公司營銷拓展技能競賽個人獎二等獎等，另有4名成員通過了研發工程師通用能力L1認證考試。

2022年，“常青藤”創新團隊更是帶著創新項目課題“基於物聯網技術的移動設備定位係統”參加了區公司2022年青年創新創意大賽暨“i創”黑馬大賽創新應用團隊賽，團隊成員們紛紛表示：通過在比賽中觀摩其他創新團隊的項目展示和答辯，獲得更多新思路和新想法，更加激發了創新的勇氣和活力。

堅守初心，敢當開拓創新的生力軍

在“雲改數轉”戰略背景下，勇於創新創造、矢誌艱苦奮鬥、錘煉高尚品格是青年員工工作的主旋律。目前，廣西岑溪分公司“常青藤”創新團隊成員以黨員、團幹為主，其中4人為共產黨員。

“常青藤”團隊始終堅持把思政教育、專業教育和創新教育深度融合，把工作實踐與公司數字化轉型要求緊密結合，做到了融黨史學習教育、國情思政課、紅色電信課、創新創業課、雲改數轉課為一體。

自2020年7月創立至今，團隊所研發的設備在不斷升級迭代：2020年團隊自主研發的創新項目“智慧廳店人流量監測係統”，實現了前端設備—物聯網平台—微信雲平台的業務穿測，成功把智慧物聯的數據流打通，為日後平台升級增添其他的設備打下了良好的基礎。2021年團隊自主研發的創新項目“智慧門鎖”課題研究，成功實現了通過小程序遠程遙控設備，實現數據的雙向流通。2022年的“基於物聯網技術的移動設備定位係統”的設計課題，完成了在移動複雜場景下設備穩定測試，為公車管理提供了低成本解決方案思路。

2023年，“常青藤”團隊的創新研究課題“智慧候會室的設計與建設”，目前已初步形成方案設計，為下一步工作開展奠定了基礎。

無奮鬥，不青春！“常青藤”團隊的6名成員，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在推進“雲改數轉”戰略實施的過程中發揮青年團隊的智慧與力量。未來，廣西梧州分公司將進一步推動青年創新團隊建設，組織動員廣大青年員工為推“雲改數轉”作貢獻，打造更多像“常青藤”這樣的知識型、技能型、創新型青年創新團隊。